Cuando ya no puedes seguir trabajando igual
El agotamiento sostenido, los síntomas que no ceden y el impacto en el trabajo y los vínculos no son exageración: son señales que vale la pena evaluar.
Señales frecuentes
Qué evalúa la consulta
La evaluación clínica en estrés laboral no solo mide síntomas: mide funcionalidad. Es decir, en qué medida los síntomas afectan la capacidad de desempeñar el trabajo con un nivel mínimo de eficiencia, seguridad y sostenibilidad.
Cuándo el reposo puede ser parte del tratamiento
El reposo médico puede ser parte del tratamiento cuando el cuadro clínico es lo suficientemente severo como para que continuar trabajando agrave los síntomas o genere riesgo. No es un premio ni un castigo: es una indicación clínica con criterios.
Pero el reposo no siempre resuelve el problema. Si la persona regresa a las mismas condiciones sin tratamiento de fondo y sin un plan de reintegro gradual, la licencia puede aplazar el malestar más que resolverlo.
La evaluación considera: diagnóstico de trabajo, severidad, impacto funcional, riesgo, evolución esperable y pertinencia del reposo en ese momento específico. Cuando el alta médica es posible, también se puede planificar un reintegro gradual y con seguimiento.
Documentación clínica si corresponde
Cuando el cuadro clínico lo justifica, la evaluación puede incluir licencia médica o informe clínico para uso institucional, judicial o laboral. El médico documenta síntomas, funcionalidad, evolución y tratamiento con fundamento clínico, no como servicio administrativo.
Ver cómo funciona la documentación clínica (licencias e informes) →Límites importantes
El médico no puede garantizar la aprobación de una licencia por ISAPRE, FONASA, COMPIN ni otra institución. No puede actuar como árbitro de un conflicto laboral. No puede emitir licencias sin evaluación clínica. No puede modificar la organización del trabajo.
La clínica puede documentar, tratar y acompañar. No puede resolver lo que es, en parte, un problema estructural de la organización del trabajo.
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